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奖金制度模式系统开发

日期:2018-06-21 11:10:59 / 人气:291

奖金制度分析
有想做直销商的朋友,主要问题是所做的直销公司如何,制度如何,能不能成功。实际上做无论做什么,只要用心,肯定能成功。对于直销公司建议直销商都多去了解,想要当成事业去做的话肯定要多方面去了解。关于奖金制度上有什么问题也可以随时问我,我会即时汇总给大家解答的。还有一些企业想要转型做直销模式的。问题主要在与怎么做,很多传统企业家对于直销的了解还很浅显,怎么转型、怎么运营、怎么定制度等都有很多问题。建议企业家们不要着急,我们会定期更新文章,为大家讲解各种奖金制度,帮助大家做好直销系统。
今天再举一个我们做过的奖金制度案例给大家实例分析。这套制度是一家医药企业定制的。采用的是常见的双轨制奖金制度。说道医药企业,哈药集团作为老牌拥有直销牌照的直销企业,发展的是人人可见的。之后我们也会出文章去分析哈药的奖金制度的。今天的一套制度是针对一家中小医药企业定制的。大家可以作为参考。具体名称由于保密协议这里不多做说明。
有分析或开发需求的读者可以留言或直接咨询我们,我们会汇总一下,优先发布大家*关注的制度。帮助大家更好的从事直销行业
1简介
先简单介绍一下,这套制度的产品是医药,产品是重复消费品,在定制制度中我们就跟客户详细沟通过,一定注重重复消费返利,一定不能像上篇文章分析的绿叶的制度,不注重重复消费,这样会误导直销商关注与发展而忽视重复消费,会存在传销、崩盘风险。对于双轨的大象腿问题,我们也内置了优化机制,有效缓解了这个问题。
2制度详细分析
首先列举一下整套制度,如下图:
会员等级的设定,一般分成3个等级是比较合适的,具体消费金额是需要我们和客户共同定制的,由医药企业根据自身产品特点和价格来定制。为了保证直销商能更简单的进入系统,所以第一等级的金额定的不高。会员等级的设定,能够激励直销商发展,在高等级会员会有更高的返利和折扣。
这里由于我们注重重复消费,所以不同等级会员在重复消费上会有折扣,同时在后期发展的会员重复消费也会返利给上级。升级补充条款实际上是偏向直销商的,能够在直销商前期发展稳定后,对企业有更强的信心时进一步提升会员等级。
量碰奖就是双轨的左右两区量打到一定时返还给上级借点的返利。具体定制涉及保密就不多说。
互助奖是上下代之间的互帮互助。这个互助奖是拿上一代和下两代的。比如你的下一代业绩为100,你就能拿到10。
见单奖,就是只要出现一个点,就会给你的金额,这里越高会员返利越多,已经能够很好的促进整个团队发展了,能拿十层是很厉害的了。
发展奖就是自己的团队越做越大,你下面的人也在发展,按照这个制度,照着制度去发展你能拿到的返利就会越来越高。
重消奖我们分自动和主动的。自动就是你下级消费,你自动拿提成。主动是你pv值计算的。
全球分红就是企业把整体利润的一部分分出来返还给直销商。是整个大团队的分红。
其他实际物品奖励就是更好的激励团队。很吸引眼球的。这就达到设定的目的了。
实体店进货打到标准,也会返利一部分。
这套奖金制度整体上是复合医药企业发展要求的。具体细节文字也无法完全解释清除。比如具体系统的开发过程,还需要产品经理去和企业沟通细节。*终系统这里就不展示了,因为保密协议。
奖金制度分析,定期分析*新奖金制度,帮助所有直销人更好的从事直销行业。定期针对某一个行业分析。如果有特别需要的,可以留言或咨询,我们会统计读者*关注的领域,优先发布关注行业的直销系统分析。


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